最近后台好多朋友找我聊天：想跳槽又怕踩坑，刚毕业选专业不知道往哪走，一不小心入错行，几年功夫都白费。古人说“男怕入错行”，放到现在，不管男女，入错行都会让你白努力好几年。其实找工作就像赶火车，选对了方向，比你拼命跑更重要。

  流量变天了：从搜索框 → AI对话框。用户不再搜，而是问。谁被AI推荐，谁就拿到新入口。方法在公众号「智扣AI」。

  我见过太多特别努力的人，干了五六年，收入一直没起色，不是因为能力不行，而是选的行业在走下坡路。

  相反，如果你踩中了趋势，哪怕只是中等努力，也能拿到超出预期的回报。最近我看到全球知名人力资源机构任仕达发了一份《2024年市场展望与薪酬报告》，里面清清楚楚写了现在企业转型的几个方向，这些方向就是现在缺人、未来还会更缺人的领域。不管你是刚毕业找工作，还是想跳槽转行，甚至自己创业，这几个趋势都值得好好看看。

  我们常说，商业发展靠两个东西：一个是能源，一个是信息。过去的煤炭、石油是能源，改变了生产效率；现在的数据就是新的“石油”，把数据用好，就能改变交易效率、决策效率。

  先收集数据，这叫数字化；再用AI分析数据、用数据做决策，这叫智能化。合起来就是数智化。现在几乎所有热门行业都在吃这波红利，新岗位冒出来一大堆，还都缺人。

  数据分析相关岗位：小到小卖部老板知道鸡爪小孩爱买、过节可乐搭橙汁卖得好，这就是用数据做调整，放大到企业，银行可以用数据分析判断你借钱能不能还上，该给你多少额度；网络公司可以用数据分析用户喜欢看什么内容，精准推给你。现在汽车、金融、制造、医疗这一些行业，都抢着要数据分析师、数据工程师，会数据挖掘、机器学习的人才，薪资涨得特别快。

  数字化营销岗位：说白了就是用数据找客户，你卖面条机，数据告诉你买面条机的大多是妈妈，那你找育儿博主推广就比找健身博主有效得多，这就是数字化营销的价值，现在这类岗位薪资涨幅比很多传统岗位高一大截。

  数据安全岗位：数据逐渐重要，安全就成了头等大事，现在安全架构师、数据安全工程师这些岗位，缺口特别大，薪酬也比一般IT岗位高。

  说白了，只要你懂点数智化相关的技能，不管在哪个行业，都更吃香，薪水也更高。

  这些年我们能明显感觉到，国产品牌越来越牛了。改革开放前几十年我们给别人做加工，现在不一样了，我们自己能做高端产品了，从消费到生产，都在往国产自主创新走。

  以前买手机大家认苹果，现在很多人首选华为小米；以前买车都买合资，现在新能源汽车国产品牌卖得比合资好太多。这种国产替代的趋势，创造了海量的高薪岗位。

  比如新能源汽车行业，现在特别缺控制管理系统研发的人才，电池管理工程师、整车控制器工程师这些岗位，抢着要人。什么是电池管理？说白了就是看着电池的温度、电量，让电池好好干活，不出事，还能延长寿命，这是新能源汽车最核心的技术之一。

  还有智能制造领域，现在工厂里机器人慢慢的变多，送餐机器人、工业机器人到处都是，但很多核心零件我们还依赖进口，这就是机会。现在不管是机器人研发，还是系统维护，都缺人，机器学习专家、视觉算法工程师，很多企业开高薪都挖不到人。

  就连现在火得一塌糊涂的AIGC，也就是AI生成内容，国内企业也在拼命发力，从办公软件到创意工具，从医疗到教育，都在招人，机会特别多。

  峰瑞资本的李丰说过，未来“有科技含量、面向新需求、能全球化发展”的企业，会活得更好，机会也更多，而国产化就是这一些企业最大的舞台。

  现在稍微有点规模的中国企业，老板都在琢磨出海这事，为什么？我们发展这么多年，已经有底气去和全世界竞争了。

  以前我们是给别人做加工，卖便宜货；现在我们有技术、有品牌，能把好产品卖到全世界去，从欧洲北美到东南亚中东，哪里有市场，哪里就有中国企业。

  企业出海了，自然就缺对应的人才。比如车企去欧洲建工厂，需要懂当地法规、能跨文化沟通的人跑市场；金融机构做跨境业务，需要懂国际规则的风险控制人才；光伏企业去海外建电站，需要懂当地工程的人；就连消费电子品牌，拓展海外市场也需要大量本地运营的人才。

  而且现在出海还有个新要求，国际市场特别看重绿色环保和社会责任，所以懂环保、懂ESG的人才，现在也慢慢变得抢手。

  说白了，如果你懂外语，了解国际规则，能接受去海外工作或者和海外客户打交道，现在真的不愁找不到好工作。

  双碳目标提了这么多年，现在真的落到企业招聘里了。现在不管是国企还是民企，都很重视绿色环保、可持续发展，相应的岗位也就冒出来了。

  环保工程师：企业要上新项目，得先做环保方案，生产的全部过程中要控制污染，这些都是环保工程师的活，现在要求越来越严，需求也就越来越大。

  能源管理工程师：帮企业算怎么省电、省能源，降低生产所带来的成本，还能符合双碳要求，现在工厂都特别需要这类人才。

  ESG管理专家：现在投资圈特别看重企业的ESG表现，也就是环境、社会、治理这三个方面做得好不好，做得好才能拿到投资，所以很多企业都专门招人做ESG管理，出ESG报告，这个岗位最近一两年需求涨得特别快。

  比如做新能源汽车，人家会问你电池开采有没污染，整个生产的全部过程排了多少碳，员工权益有没有保障，这些都需要专门的人来管，所以机会就来了。

  举个简单的例子：你开一个企业，忙的时候项目堆过来，10个人不够用，你招了20个人，等淡季来了，项目只剩七八个，10个人都够干，多出来的10个人就成了负担，工资房租都要出，压力特别大。

  所以现在很多企业都改了：核心岗位保留固定编制，临时性、高峰期的需求就用外包灵活用工，把固定成本变成可变成本，这样企业能活下去，也能在需要的时候快速招人。

  现在不光是蓝领岗位，很多网络公司的项目开发、甚至管理人员，都会用灵活用工；汽车行业的行政、人事、物流这些岗位，也慢慢变得多灵活用工的形式。

  有人可能会说，这样是不是对员工不友好？其实换个角度想，若企业因为成本太高倒掉了，那所有人都没工作，企业活下来，才能保住更多核心岗位。对我们个人来说，思路也要变：不一定非要挤破头进大厂拿编制，能力强的人，做灵活用工反而能拿到更高的收入。

  最后想说，职场的本质，就是帮别人处理问题，你能解决多大的问题，就能赚多少钱。而趋势就是告诉你，现在哪里有更多、更大的问题是需要解决，哪里缺人。

  数智化、国产化、全球化、可持续发展、灵活化，这五个趋势，就是现在最大的机会风口。这些领域需求大，人才还没跟上，你提前进去，就能吃到红利。不管你是找工作还是创业，顺着趋势走，比你自己蒙着头努力，效率高太多。返回搜狐，查看更加多